Fin 2007, pendant que je passais des entretiens d’embauche, je me suis apperçu qu’il était très difficile de se faire une idée précise de la société concernée en se contentant uniquement des informations émanant de l’entreprise. Malgré plusieurs rendez-vous , des tests et des recherches perso sur le net, j’en suis arrivé à la conclusion qu’il manquait un outil pour nous aider à mieux connaître une entreprise avant de l’intégrer.

Sans être exhaustif, les manières de se renseigner sur une entreprise sont assez limitées. On a le choix entre les discours « corporate » des entreprises qui essayent de séduire les candidats et c’est normal. Mais c’est vite répétitif. Cela donne le sentiment qu’on est chez les Barbapapa et que tout va bien.On peut également se renseigner auprès de ses amis et autres fameux réseaux. Utile mais forcemment restreint. Et rârement objectif car ces relations ne sont plus toujours en poste et leur nombre est limité. Enfin et c’est aujourd’hui le plus utilisé, il y a la toile, le net. Et là, c’est toute la force et les limites d’internet dans le sens ou on trouve de tout. Du bon et du très mauvais. De nombreux blogs et sites traitant des entreprises pullulent sur la toile mais râres sont ceux qui sont vraimetn sérieux. On connait tous quelques noms comme Viadéo ou LinkedInq

Ce n’est pas très grave tant que le sujet est sans importance mais lorsqu’on traite des entreprises, c’est une toute autre affaire.

Quand on y pense, le choix d’un job est essentiel au pro rata du temps qu’on va y passer et pourtant, on n’y accorde générallement pas assez de temps.Il est aisé de faire des choix dans le quotidien car la pluapart du temps, les impacts sont mineurs. Mais sur un emploi, quand on connait toutes les ramifications perso et pro que cela engendre, il est essentiel de limiter les échecs dans ce domaine. je pense néanmoins que des « erreurs de casting » ont fréquemment lieu pour le salarié comme pour l’entreprise. Et les conséquences souvent très négatives pour les deux parties.