J’ai eu la chance d’assister à une conférence passionnante mi-mai sur la thématique du bonheur dans notre société “numérique”.
Lieu: TELECOM Lille I
Intervenants :Bertrand Tierny, DDRH de la société Cylande, Alex Türk, Président de la Commission Nationale de L’informatique et des Libertés (CNIL) et Maitre Olivia Flipo, avocate spécialisée en Propriété intellectuelle et nouvelles technologies.

Avec beaucoup d’humour et de nombreux exemples concrets, Monsieur Türk nous a fait avec brio une démonstration des incidences des développements technologiques dans notre quotidien.

Il a abordé 4 grand thèmes :
1.La vidéo protection
2.La biométrie
3.La géolocalisation
4.Internet

Je vous recommande très vivement de regarder la vidéo de ce débat ! Nous sommes tous concernés…^^

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L’état français a tranché !
Suite aux échanges concernant le Grenelle II voici les obligations des entreprises en matière de rapport de RSE :

1. Dés 2011, les entreprises dont le chiffre d’affaires* est de 1 milliard d’euros et le nombre de salariés de 5 000 et plus, devront rédiger un rapport présentant « la manière dont la société prend en compte les conséquences sociales et environnementales de son activité, ainsi que ses engagements sociétaux en faveur du développement durable» .
2. En 2012, seront concernées celles dont le chiffre d’affaires* est de 400 millions d’euros et le nombre de salariés supérieur à 2 000.
3. Enfin, en 2013, viendront celles de 500 salariés et plus avec un chiffre d’affaires* de 100 millions d’euros.

* Chiffre d’affaire retenu dans le bilan annuel de l’entreprise.

Concrètement,je pense qu’il faut  percevoir cette montée en puissance de la RSE comme un levier supplémentaire d’efficacité pour les entreprises, en interne comme en externe.
Par nature, l’état français a tendance à légiférer pour faire avancer les choses, moyen peu libéral tout compte fait mais parfois nécessaire pour notre société. Je pense néanmoins que cette démarche va dans le bon sens tant qu’on utilise la RSE de manière pro-active et non juste comme une obligation légale supplémentaire.

Ce sera l’occasion pour certaines entreprises, même pour celles avec des effectifs réduits, de se différencier sur le marché du travail.Sans oublier la perception, à priori positive, par les consommateurs souhaitant mieux connaître une entreprise.

A suivre , donc…^^

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